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Compliance é frequentemente mal interpretado, resultando em abordagens inadequadas, especialmente em pequenas e médias empresas, que ainda perdem oportunidades ao ignorar ou implementar o compliance de forma superficial.

Um sistema de compliance oferece diversos benefícios aos stakeholders, como funcionários, dirigentes, acionistas, fornecedores e clientes.

O ambiente corporativo e o sistema de compliance estão em constante evolução, influenciados por fatores como avanços tecnológicos, transformações sociais e mudanças regulatórias.

O senso comum vê a denúncia como um evento isolado, mas é preciso ir além. Classificar as denúncias é essencial para fortalecer a ética e o Compliance nas organizações.

O Canal de Denúncias é um grande aliado da responsabilidade social corporativa, por ser o ponto central do Compliance e auxiliar na criação de uma cultura de integridade.

Um dos equívocos existentes no mercado é atribuir ao Compliance tarefas estranhas ao seu legítimo papel. Uns acreditam ser o Compliance uma área de auditorias. Outros enxergam o Compliance como departamento de controle. Há ainda a imagem do Compliance com

Dessa forma, o Compliance passou a ser uma ferramenta poderosíssima para redução de riscos, custos e prejuízos indesejados. Esse processo devolve à instituição enormes benefícios, incluindo aumento de produtividade e vantagem competitiva.

Confira como a Lei Brasileira de Proteção de Dados (LGPD) se relaciona com o Sistema de Compliance.

A gestão dos fornecedores e terceiros configura-se no maior risco do assunto Compliance. Saiba mais sobre como evitar esse problema.

Você sabe como o Due Diligence se relaciona com o Sistema de Compliance? Confira mais informações no artigo.